Jongeren aan een baan helpen?
Met de coachingstool gaan ze zelf aan de slag!

U wilt jongeren met een relatief grote afstand tot de arbeidsmarkt actief betrekken en hun kansen op werk verhogen. De unieke coachingstool en praktijkgerichte coachingsmethodiek maken dit mogelijk.

Met de coachingstool en -methodiek voor arbeidstoeleiding “Heft in eigen Handen” betrekt u jongeren actief bij hun (toekomstige) opleiding en beroep. U combineert hiermee zelfwerkzaamheid met coaching én dagelijkse praktijk. Deze uiterst effectieve combinatie vergroot de kansen op een succesvolle start op de arbeidsmarkt.

plein

Wanneer speciaal?
  • Wanneer u jongeren in het speciaal voortgezet onderwijs wilt stimuleren na te denken over een stage of hun toekomstige loopbaan
  • Als u wilt dat jongeren meer in zichzelf gaan geloven
  • Wanneer u de ambities van moeilijk bemiddelbare jongeren boven water wilt krijgen
  • Als u uw leerlingen in het praktijkonderwijs wilt interesseren voor hun toekomstige loopbaan
  • Als u leerlingen in het VMBO- en MBO-onderwijs wilt enthousiasmeren voor een vervolgopleiding en/of beroepskeuze
Hoe werkt het online “Heft in eigen Handen-plein”?
In een voor hen herkenbare en aantrekkelijke virtuele omgeving verkennen jongeren zelf hun persoonlijkheid, drijfveren, arbeidsmarktcompetenties en beroepswensen. Ze kunnen terecht in de bioscoop, het café of de cd-winkel om hun verkenning vorm te geven. Anderen kunnen online feedback geven. In het ‘warenhuis’ bespreken jongere en coach de verkenning en maken samen een persoonlijk ontwikkelingsplan, compleet met afspraken over de eigen ontwikkeling.
In My Place kan de jongere derden, zoals toekomstige werkgevers, uitnodigen op zijn of haar CV prikbord te kijken. Ook kan hij of zij hier terecht voor hulp bij het vinden van vacatures, het schrijven van sollicitatiebrieven en het voeren van succesvolle sollicitatiegesprekken.

Hoe ontstaan?
De basis voor deze coachingstool en coachingsmethodiek ligt in een innige samenwerking tussen de landelijke vereniging voor cluster vier scholen (LVC4), onderwijsadviesorganisatie EduNova en Meurs HRM.

© Meurs HRM - disclaimer